Verplichte vrije dagen

Wat zegt de wet | en wat staat er in jouw cao?

De 11 erkende feestdagen in Nederland

Wettelijk erkend, maar niet automatisch vrij

Nederland kent geen algemene wettelijke verplichting tot vrij zijn op feestdagen

In Nederland zijn 11 feestdagen officieel erkend door de overheid. Maar anders dan in veel andere landen bestaat er geen wet die werkgevers verplicht om werknemers op deze dagen vrij te geven. De verplichting tot vrij zijn staat | als die er al is | in de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) die van toepassing is op jouw sector of bedrijf.

Heeft jouw sector geen cao, of staat de feestdag er niet in? Dan is het aan de individuele arbeidsovereenkomst. In de praktijk geven de meeste werkgevers op de grote feestdagen (Kerst, Pasen, Koningsdag) wel vrij, maar dit is dus niet wettelijk verplicht.

Uitzondering: Werknemers in de publieke sector (overheid, onderwijs) hebben via hun specifieke rechtspositieregelingen doorgaans wel een duidelijk recht op vrij op alle 11 erkende feestdagen.
De 11 officieel erkende feestdagen
Feestdag Datum (2025) Bijzonderheid
Nieuwjaarsdag1 januariVaste datum
Goede Vrijdag18 april 2025Beweeglijk (2 dagen voor Pasen)
Eerste Paasdag20 april 2025Altijd zondag
Tweede Paasdag21 april 2025Altijd maandag na Eerste Paasdag
Koningsdag26 april 202527 april (of 26 bij zondag)
Bevrijdingsdag5 meiElk 5e jaar verplicht vrij (overheid)
Hemelvaartsdag29 mei 202539 dagen na Eerste Paasdag (donderdag)
Eerste Pinksterdag8 juni 2025Altijd zondag
Tweede Pinksterdag9 juni 2025Altijd maandag na Eerste Pinksterdag
Eerste Kerstdag25 decemberVaste datum
Tweede Kerstdag26 decemberVaste datum

Bevrijdingsdag: de bijzondere uitzondering

Elk vijfde jaar verplicht vrij voor de overheid

In lustrum­jaren (2025, 2030, 2035…) is 5 mei wettelijk verplicht vrij voor rijksambtenaren

Bevrijdingsdag (5 mei) heeft een bijzondere status. Alleen in zogenoemde lustrum­jaren | jaren die eindigen op 0 of 5 | zijn rijksambtenaren en overheidsmedewerkers wettelijk verplicht vrij. 2025 is zo'n jaar: 80 jaar na de bevrijding in 1945.

In de tussenliggende jaren (2026, 2027, 2028, 2029) geldt dit niet automatisch. Sommige cao's kennen 5 mei ook in niet-lustrum­jaren als vrije dag toe | check hiervoor je eigen cao.

De komende lustrum­jaren zijn: 2025, 2030, 2035, 2040.

Werken op een feestdag: wat zijn je rechten?

Toeslag bij werken
Veel cao's verplichten een toeslag (bijv. 50–100% extra loon) als je op een feestdag moet werken. Check je eigen cao.
Compensatieverlof
Sommige cao's kennen compensatieverlof toe: werk je op een feestdag, dan krijg je een andere dag vrij in ruil.
Overleg met werkgever
Staat het niet in de cao, dan is overleg met de werkgever de aangewezen weg. Weigering werken op feestdag kan gevolgen hebben.
Zorg & nachtdiensten
In de zorgsector is werken op feestdagen de norm. Hiervoor gelden doorgaans speciale toeslagen in de cao Ziekenhuizen en cao VVT.

Hoe weet ik of ik verplicht vrij ben?

Stap 1: Controleer of er een cao van toepassing is op jouw arbeidsrelatie.
Stap 2: Zoek in de cao naar het hoofdstuk over feestdagen of verlof.
Stap 3: Staat de feestdag niet in de cao? Kijk dan in je arbeidsovereenkomst.
Stap 4: Niets geregeld? Dan mag de werkgever in principe verlangen dat je werkt | maar overleg is altijd de eerste stap.
Vergelijk sectoren Meer over cao's